|
陕西省泾河工程局2019—2020年度职工职业生涯规划管理实施办法 | |
作者: 来源:办公室 发布时间:2020-5-25 点击量:6632 | |
按照《管理局2019-2020年度职工职业生涯规划管理工作实施方案》要求,结合单位实际及2018-2019年度职工职业生涯规划管理经验,为了进一步做好新一年度职工职业生涯规划管理工作,努力实现“规划科学合理、措施明确有效、能力提升明显、作用发挥充分”之目标,现就此项工作实施安排如下: 一、原则及范围 职业生涯规划工作按照“突出重点、骨干引领,完善提高、扎实推进”的原则进行。 参加职业生涯规划的人员(参加人员名单见附件1): 1、中层及以上领导干部。 2、2018-2019年度参加的业务骨干。 3、新参加工作的大学生。 二、组织领导 为确保此项工作的扎实推进,工程局成立职业生涯规划管理工作领导小组。组成人员如下: 组 长:艾 海 副组长:吕彦江 郭小军 成 员: 局班子其他成员 各部门、各工程处负责人 领导小组下设办公室在局行政办公室,负责日常具体工作。 三、工作步骤 (一)组织传达学习文件精神,对职工职业生涯工作做安排。(11月10日前) (二)按照管理局新一年度职工职业生涯管理工作要求,总结上一年度工作经验,结合单位实际,调整制定新阶段职业生涯规划实施办法并组织实施。(11月15日前) (三)按照程序和要求,分析评价,职工拟定新的目标规划及填写规划表,并进行各层次谈话沟通。(11月底前) (四)在广泛谈话基础上,修改、审核、确定填写职业规划表。(12月20日前) 职业生涯规划表的填写、审核和确定程序: 1、一般职工:由分管领导、部门负责人共同和本人谈话沟通确定。(工程局主要负责人审核签字) 2、中层干部:由分管领导和本人谈话沟通分析初步确定。(管理局联系领导审核签字) 3、局班子成员:在和各分管部门和单位主要负责人充分沟通的基础上初步确定。(管理局联系领导审核签字) (五)完善审核职业生涯规划表。 1、规划表在沟通的基础上填写完成后,务必于11月底前统一交至领导小组办公室进行打印。 2、由工程局主要负责人签署单位意见。 3、考评审核意见。中层以上干部由管理局考评组审核,职工由工程局主要负责人审核。 (五)督促检查,由领导小组办公室督促,按照各分管局班子领导抓分管部门领导、各部门领导抓本部门职工等,加强日常的工作检查督促。工程局工作领导小组分别在2020年3月、8月进行两次督导检查。 (六)总结考评 1、中期小结(2020年3月):由职业生涯规划办公室形成书面总结,内容包括工作进展、存在问题及整改工作反馈的成效等。 2、年终考评(2020年9月):以个人总结汇报为主,个人汇报要以书面形式进行实事求是总结汇报。总结汇报要把能力提升目标和岗位工作目标分开总结,主要内容包括:各阶段个人制定目标是什么,完成或进展情况;自己围绕目标作了那些努力或采取哪些措施;有什么收获或建议;个人(部门)获奖情况。 四、考评结果的运用 阶段规划目标完成后,根据个人综合能力和真实水平,工程局内部视情况安排项目总工、项目副经理、项目经理等岗位或作为业务骨干重点培养。同时根据综合表现和专业技术工作年限向管理局或相关部门优先推荐晋升高一级职务和专业技术职称(技术等级)。 五、几点要求 1、全体参与人员要提高认识,思想重视,在充分谈话征求意见基础上,确定规划,严格按照填表要求填写表格(填表说明见附件2)。 2、各部门、各工程处负责人为此项工作的责任人,要组织职工认真学习《实施办法》,并按照各阶段安排扎实认真开展,特别是在目标制定上要科学合理、符合实际,在实现目标过程中要加强督促指导,确保计划目标实现。 3、制定能力提升计划和职业目标时,要在自我认真剖析评价和在充分征求意见的基础上找准缺失能力,并按照“跳起来摘桃子”的原则制定切实可行的能力提升和岗位工作目标。 4、要和开展的“师带徒”活动紧密结合。 5、领导小组办公室要加强日常的督促和检查,切实按照管理局及《实施办法》的要求,抓好每一环节工作,确保此项工作稳步推进,取得实效。
附件1: 工程局参加职业生涯规划人员名单 中层干部(16人):艾 海 黄 伟 郭小军 张 钢 胡 娜 赵占胜 雒卫东 苏晓强 王永峰 吕亚平 钱 凯 程 维 高建国 张 栋 冯 健 杨增辉 职工(33人): 赵孝孝 王 迎 郭 鹏 康 欢 相里姣 何建栋 胡博博 王子豪 郭晓晓 冯焱铭 徐 伟 张 鸣 张 超 何佳乐 田 歌 李 蓓 魏一豪 吉华俊 马琪琳 杨国旗 刘志成 郑思雨 张健雄 杨少冬 杨如琴 王尚异 冯丽园 王卫锋 陈 茜 刘 磊 刘 杰 刘 凡 王俊福 | |
【编辑:吉华俊 责任编辑:胡娜 审核:郭小军】 | |
上一个:陕西省泾河工程局机关水电暖使用管理规定 下一个:关于做好“寻找节水达人”主题评选活动和全国节水知识大赛的通知 | |